Ένα νομοσχέδιο που φέρνει τα πάνω κάτω σε εκατομμύρια εργαζόμενους και οδηγεί στην "κινεζοποίηση ‘’των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα δίνοντας μια σειρά από πλουσιοπάροχα δωράκια στους εργοδότες σε βάρος πάντα των εργαζομένων.
1. Θα υπάρχουν ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις (ΕΕΣΕ )οι οποίες θα υπερισχύουν των κλαδικών και θα απαιτούν τη συμφωνία και των δύο πλευρών δηλαδή και του εργαζομένου και του εργοδότη. Στο πλαίσιο αυτών των ΕΕΣΣΕ, είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και να προσδιορίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, καθώς και λοιποί όροι, όπως μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητα, διάρκεια εφαρμογής, περιλαμβανομένων τυχόν όρων για τη διαδικασία επανόδου στην κανονική εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι ΕΕΣΣΕ μπορούν να συναφθούν και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενοι, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική οργάνωσή τους ή την αντίστοιχη ομοσπονδία. Για να είναι έγκυρη αυτή η επιχειρησιακή σύμβαση θα πρέπει να κατατεθεί στο ΣΕΠΕ με αιτιολογημένη έκθεση που οδήγησε σε αυτή την συμφωνία. Αυτή η σύμβαση δεν έχει όριο απολύσεων, αλλά πάντα με τη σύμφωνη γνώμη των δύο πλευρών θα έχει ισχύ για ένα χρόνο και θα πρέπει να ανανεώνεται κάθε χρόνο.
2. Σχετικά με τις διατάξεις για την ευελιξία της αγοράς εργασίας και την απλούστευση εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας προβλέπονται τα παρακάτω:
ü Επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής όσων εργάζονται με μερική απασχόληση, ώστε η αμοιβή τους, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία, πέρα από αυτή που έχει συμφωνηθεί, να είναι ανάλογη με της αμοιβή του συγκρίσιμου εργαζόμενου ,δηλαδή του εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας, χωρίς προσαυξήσεις.
ü Επεκτείνεται ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα από 6 σε 9 μήνες.
ü Επανακαθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) στους 36 μήνες από 18 που είναι σήμερα. Μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
ü Ρυθμίζεται για πρώτη φορά με νόμο η δοκιμαστική περίοδος εργασίας, στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι η δοκιμαστική περίοδος θα έχει διάρκεια έως 12 μήνες, και η σύμβασή εργασίας μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν έχει συμφωνηθεί από τα συμβαλλόμενα μέρη κάτι άλλο.
ü Επανακαθορίζεται ο χρόνος προειδοποίησης για την απόλυση εργαζόμενου με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας εργασίας από 12 μήνες έως 24 μήνες, σε ένα μήνα.
ü Ρυθμίζονται διαδικασίες για την απλούστευση των τρόπων ανακοίνωσης στοιχείων στις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, και γενικά διευκολύνεται η εποπτεία της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.
3 . Αλλάζει το σύστημα επίλυσης συλλογικών διαφορών με τη μεσολάβηση και τη διαιτησία( ΟΜΕΔ ), που προβλέπεται στο Ν. 1876/1990.
Μετά την κατάθεση του παραπάνω νομοσχεδίου που ξεκάθαρα προβλέπονται και μάλιστα με συνοπτικές διαδικασίες, νέες σαρωτικές ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και στα δικαιώματα των εργαζομένων κάτι που επέβαλε η Τρόϊκα και υλοποιεί η κυβέρνηση , η ΓΣΕΕ εκτάκτως ,αποφάσισε και πραγματοποιεί την ΤΡΙΤΗ 14 Δεκέμβρη 2010, ημέρα ψήφισης του νομοσχεδίου στην βουλή ,3ωρη ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από ώρα 12:00 έως 15:00 και Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας στις 13:00, στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ.
Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι στον ιδιωτικό τοµέα οδηγούμαστε σε γενίκευση της µερικής απασχόλησης και των ελαστικών µορφών εργασίας. Η συμπίεση του εισοδήματος των εργαζομένων προς τα 740 ευρώ, από τους εργοδότες, την κυβέρνηση και την Τρόϊκα είναι προ των πυλών. Στις ∆ΕΚΟ συνεχίζεται η μείωση μισθών και προαναγγέλλονται περαιτέρω αντεργατικές ρυθµίσεις µε τελικό στόχο το ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ τους.
Γι αυτό στην νέα επίθεση των μισθών και δικαιωμάτων μας πρέπει να απαντήσουµε µε ΔΡΑΣΗ και ΑΓΩΝΑ!
Γι αυτό ο Αγώνας και οι αντιδράσεις των εργαζομένων ,τόσο για το πολυνομοσχέδιο «σκούπα» των εργασιακών μας δικαιωμάτων και των νέων περικοπών όσο και για τον προϋπολογισμό λιτότητας του 2011, συνεχίζονται και κλιμακώνονται με τη νέα 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη 15 Δεκέμβρη 2010.Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΚΘ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου